EuroWire , GENEVA: Työntekijät, jotka haluavat suojata uraansa tekoälyltä, kohtaavat työmarkkinat, jotka muuttuvat nopeammin kuin kutistuvat. Uusimpien kansainvälisten tietojen mukaan generatiivinen tekoäly todennäköisimmin muokkaa toimistotehtäviä uudelleen sen sijaan, että se poistaisi kokonaisia ammatteja. Kansainvälinen työjärjestö ILO totesi toukokuussa 2025, että joka neljäs työpaikka maailmanlaajuisesti on jossain määrin altistunut generatiiviselle tekoälylle, ja osuus nousee 34 prosenttiin korkean tulotason talouksissa. Toimistotyö on eniten altistunut, ja myös media-, ohjelmisto- ja rahoitusalan tehtäviin kohdistuu suurempaa painetta.
Toinen todistusaineisto viittaa siihen, että tärkeimpänä jakolinjana ovat taidot, eivätkä työtehtävät. OECD totesi huhtikuussa 2025, että joka kolmas työpaikka sen talouksissa sisältää paljon tekoälylle altistumista, mutta vain noin 1 % vaatii erikoistuneita, monimutkaisia tekoälyominaisuuksia. Järjestön mukaan useimmille työntekijöille suurempi tarve on yleinen tekoälylukutaito, mukaan lukien tekoälytyökalujen käyttö, niiden rajoitusten ymmärtäminen ja tulosten turvallinen arviointi, kun taas edistynyt tekoälykoulutus keskittyy edelleen suhteellisen pieneen osaan työmarkkinoita.
Tämä epäsuhta näkyy jo koulutustarjonnassa. OECD havaitsi, että vain 0,3–5,5 % analysoiduista koulutuskursseista Australiassa , Saksassa, Singaporessa ja Yhdysvalloissa sisälsi tekoälysisältöä, vaikka yhä suurempi osa työpaikoista altistuu jo nyt tekoälylle. Maailman talousfoorumi tunnisti vuonna 2025 tekemässään yli 1 000 työnantajaa kattaneessa kyselyssä tekoälyn ja big datan, verkot ja kyberturvallisuuden sekä teknologisen lukutaidon nopeimmin kasvaviksi taidoiksi. Samalla se sijoitti luovan ajattelun, resilienssin ja analyyttisen kyvyn ominaisuuksiin, joita työnantajat arvostavat edelleen eniten.
Koulutusvajeet syvenevät tekoälyn käytön levitessä
Tekoälyn käyttö työssä on kasvussa, mutta säännöllinen käyttö on edelleen keskittynyttä eikä yleistä. Gallupin mukaan marraskuussa 2025 noin puolet yhdysvaltalaisista työntekijöistä oli käyttänyt tekoälyä työssään ainakin kerran, kun taas 26 % käytti sitä muutaman kerran viikossa tai useammin ja 12 % käytti sitä päivittäin. Samaan aikaan vain 38 % sanoi, että heidän organisaationsa olivat integroineet tekoälytyökaluja toimintaansa, ja vain 26 % sanoi, että työnantajat olivat tiedottaneet selkeästä suunnitelmasta niiden käyttöönotosta, mikä korostaa käyttöönoton, koulutuksen ja päivittäisen käyttöönoton välistä kuilua.
Työntekijät sanovat yhä useammin tarvitsevansa apua tämän kuilun kaventamiseen. Jobs for the Future -järjestön maaliskuussa 2026 tekemän kyselyn mukaan 47 % työntekijöistä sanoi tekoälyn pakottavan heidät hankkimaan uusia taitoja, ja 29 % sanoi tarvitsevansa näitä taitoja vuoden kuluessa. Vain 36 % sanoi työnantajiensa tarjoavan heille tarvittavaa koulutusta, ohjausta tai mahdollisuuksia tekoälyn käyttöön työssään, ja 56 % sanoi, etteivät työnantajat olleet konsultoineet heitä tekoälytyökalujen käytöstä. Uransa alkuvaiheessa olevat työntekijät sanoivat huomattavasti todennäköisemmin kuin kokeneet työntekijät, että tekoäly muutti heidän työtään ja urasuunnitelmiaan.
Uudet taidot, eivät perääntyminen, vievät voiton
Työmarkkinatiedot viittaavat siihen, että työntekijöitä, jotka osaavat käyttää uusia työkaluja, palkitaan, vaikka alttiimpiin tehtäviin kohdistuu paineita. IMF:n tammikuussa 2026 julkaisemassa muistiossa todettiin, että noin joka kymmenes työpaikka kehittyneissä talouksissa vaatii nyt ainakin yhtä uutta taitoa. Kysyntä ilmenee ensin Yhdysvalloissa ja keskittyy ammatilliseen, tekniseen ja johtamistyöhön. Samassa tutkimuksessa havaittiin, että tekoälyyn liittyviin taitoihin liittyy palkkalisiä, samalla kun todettiin, että ammateissa, joissa altistuminen tekoälylle on suurta ja täydentävyys tekoälylle on vähäistä, työllisyystulokset ovat heikompia. Rahaston mukaan tämä trendi asettaa erityisiä haasteita nuoremmille työntekijöille.
PwC:n erillinen analyysi, joka perustui lähes miljardiin työpaikkailmoitukseen ja yritysraporttiin vuoden 2024 loppuun mennessä, osoitti, että tekoälyosaamista omaavat työntekijät ansaitsivat keskimäärin 56 %:n palkkalisän vuonna 2024 ja että tekoälylle alttiimpien ammattien työpaikat jatkoivat kasvuaan, jopa tehtävissä, joita pidetään erittäin automatisoitavina. Yleiskatsaus kaikissa tärkeimmissä tutkimuksissa on johdonmukainen: rutiininomaiset toimisto- ja transaktiotehtävät ovat edelleen alttiimpia tekoälylle, kun taas palkat ja palkkaaminen ovat vahvempia siellä, missä tekoälyä käytetään toimialatiedon, analysoinnin, valvonnan, asiakaspalvelun ja muiden ihmisen johtamien toimintojen rinnalla.
Artikkeli Tekoäly muuttaa työpaikkoja työntekijöiden kilpaillessa uusien taitojen kehittämisestä ilmestyi ensimmäisenä Bradford Pioneer -sivustolla.